Работникам последние 3 года не предоставлялся оплачиваемый отпуск: что делать?

Comments

• Цитата: Может есть какая то лазейка, ну что-то типа написать заявление об отказе от отпуска или может отпуск без содержания идет в зачет обычному отпуску?

  Добрый день
  Нет таких лазеек.
  

  Цитата: Не разу не были в оплачиваемом отпуске. По закону, на сколько я знаю, если больше 2 лет не отправлять сотрудников, для ООО штраф очень большой может светить. Как в такой ситуации поступить, отправить на нас на 70 дней (за 2015г - 14 дней, за 2016 г - на 28 дней, 2017 на 28 дней) в оплачиваемый отпуск

  Да,отправляйте,чем быстрее,тем лучше.А вообще у вас график отпусков должен быть(ч.2 ст123 ТК)

  Цитата: или ФСС может заподозрить неладное и лучше потихоньку по 24 дня наверстать упущенное?

  ФСС тут при чем?Проверят ГИТ,она же и штрафует.
• Цитата: Как в такой ситуации поступить, отправить на нас на 70 дней (за 2015г - 14 дней, за 2016 г - на 28 дней, 2017 на 28 дней) в оплачиваемый отпуск,

  почему за 2015 год 14 дней?
  Вы не верно исчисляете период для отпуска. Отпуск предоставляется за рабочий год. Следовательно, если работник принят на работу 09.08.2015 года, то отпуск полный ему полагается за РАБОЧИЙ год - с 09.08.2015 по 08.08.2016, и так далее ежегодно.
  
  Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 115
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
• Цитата: почему за 2015 год 14 дней?

  видимо почитали так,что
  

  Цитата: Часто уходили в отпуск без содержания, т.к. не было оборотов

  просто не учитывают,что при продолжительности отпуска без сохранения зп свыше 14 календарных дней в рабочем году это период сдвигается(ст.121 ТК)
  Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Может есть какая то лазейка

  Есть, конечно, - как не быть... 😉
  Если не хотите (нет возможности) отгулять все накопленные дни отпуска - увольняйтесь и принимайте себя на работу снова. В этом случае необходимо будет начислить и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Ну а при заключении нового ТД, начинается новая "отпускная история".
• ПомБух, А вот за эти лазейки не всегда проходят. Есть результаты проверки и трудовая инспекция наказала за это.
• Цитата: Может есть какая то лазейка, ну что-то типа написать заявление об отказе от отпуска или может отпуск без содержания идет в зачет обычному отпуску

  добрый день. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
  КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ): 
   
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  
  Поддерживаю ПомБух: увольняетесь, получаете компенсацию за неиспользованные дни отпуска, затем опять трудоустраиваетесь. Законодательство не будет нарушено. Опять же, если вы уйдете в длительный отпуск - кто будет работать? По поводу ГИТ - как повезет. Полагаю, вы им не особо интересны в данном случае. Случай из практики: гл.бух более 5 лет в отпуске не была, в 2016 концом месяца уволили и 1-го числа снова приняли. 3 проверки ГИТ уже было. Очень смотрели на переработки (охранники, сторожа, медики, инвалиды), сроки выплаты ЗП и аванса, наличие и сроки заключения ТД, содержание ТД, наличие самого графика отпусков, оплата работы праздник и выходной. Удачи.
• Всем большое спасибо за то, что отозвались. Много нового узнала. 
  Один момент. Один из моих работников, это учередитель и гендиректор и глав бух (я сама). Я же не могу уволить сама себя, то есть ген.дира глав. буха, чтобы один день компания была без него? 
  Вообще конечно абсурдная ситуация получается, если я сама себя не отпущу в отпуск, то могу полчить штраф и даже попасть в тюрьму 😀.
• Цитата: Я же не могу уволить сама себя

  Добрый вечер. Но ведь приказ подписывает руководитель, вы не сама себя увольняете. Сегодня уволили, завтра - приняли. не запрещено. Увольнение директора - несколько иная процедура. С ним такой номер не пройдет. Отпуска потихоньку директору нужно предоставлять.
• Цитата: и глав бух (я сама).

  Здравствуйте. Вы Главбух ? И не знаете степень ответственности за непредоставление отпусков ? Да быть такого не может.
• Я вынужденный главбух и ген директор в одном лице. Муж музыкант, а безналу принимать иногда приходится, вот и пришлось открыть ООО. Включаюсь в бухгалтерию от случая к случаю.
• Цитата: Я вынужденный главбух и ген директор в одном лице.

  Добрый день. Понимаю вас. Спрашивайте, если что. По крайней мере, дадим вводную информацию, где почитать. Инспекция труда - даже если все более-менее правильно, найдет ошибки: исправления в журнале инструктажей, несвоевременный инструктаж, спецоценка условий труда, учет рабочего времени (табели), сверхурочные, отсутствие какого-то ЛНА, неправильные договоры и т.п. Удачи.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Вы Главбух ? И не знаете степень ответственности за непредоставление отпусков ? Да быть такого не может.

  Во-первых, я бы не сказала, что совсем не знает, по крайней мере про штрафы точно знает, это видно из текста вопроса.
  Во-вторых, даже если не знает, то какое отношение это имеет к обсуждаемому вопросу: Работникам последние 3 года не предоставлялся оплачиваемый отпуск: что делать?
  
  

  Цитата: в ООО на УСН доходы с середины 2015 есть 2 сотрудника. Я на 0,1 ставки и муж на 0,5 ставки.Часто уходили в отпуск без содержания,т.к. не было оборотов. Не разу не были в оплачиваемом отпуске. По закону, на сколько я знаю, если больше 2 лет не отправлять сотрудников, для ООО штраф очень большой может светить.

  Ключевая фраза выделена синим цветом. Дни отпуско без сохранения заработной платы свыше 14 к.д. за рабочий (не календарный!) год не включаются в стаж, дающий право на отпуск, и отодвигают окончание рабочего года. Если отпусков за свой счет было много, вполне вероятно, что даже первый рабочий год еще не закончился, поэтому работодателю ничего не грозит.
  Напишите даты всех ОБС, посмотрим.